您的位置:财经首页 > 财经新闻财经新闻

配资365分析刚刚 官宣了!20年投资老将冀洪涛 正式履新这家基金总经理!

2021-04-30 11:14:10【财经新闻】人次阅读

摘要  基金行业又出现重磅级人士变动。   基金君发现,红土创新一则公告揭开了原鹏华基金总裁助理冀洪涛的去向,这位投资老将自4月29日起担任红土创新总经理一职。

  基金行业又出现重磅级人士变动。

  基金君发现,红土创新一则公告揭开了原鹏华基金总裁助理冀洪涛的去向,这位投资老将自4月29日起担任红土创新总经理一职。

  冀洪涛自1998年正式进入资产管理行业,其投资经历到目前已达到23年,是行业内关注度很高的投资老将。近期关于他的去向也引起多家媒体关注,而此次公告相当于正式官宣。

  此前红土创新基金总经理一职空缺已近半年之久,自2020年10月底高峰离任总经理一职后,该职位由其新上任的董事长阮菲代任至今。随着冀洪涛的加盟,或给红土创新以及基金行业带来新变化。

  冀洪涛履新红土创新

  红土创新4月30日发布的一则公告,引起市场关注。

  据公告显示,冀洪涛正式出任红土创新基金公司总经理,任职日期为2021年4月29日。在公告中还显示了冀洪涛的履历,他曾任华夏证券大连分公司投资经理、大连证券研究发展部副总经理兼沈阳分公司副总经理、巨田基金管理有限公司投资部总监兼基金经理、鹏华基金管理有限公司总裁助理兼权益投资总监。现任红土创新总经理。

  公告还显示,自总经理任职之日起,现公司董事长阮菲不再代为行使总经理职责。上述事项已由红土创新董事会审议通过,并将按有关规定向中国基金业协会备案。

  在2020年10月30日红土创新基金前任总经理高峰离职后,该公司总经理一直由董事长阮菲代任至今。

  有消息指出,此次冀洪涛的加盟,是应红土创新基金之邀。冀洪涛是行业内少有拥有20多年投资经验的老将,优势非常明显。因此,业内人士表示,他出任总经理后,有望在红土创新基金充分发挥其一二级市场联动的优势,并打造以权益类投资为特色的创新型资产管理公司,同时继续做好红土创新公募REITs、定增策略等特色业务。

  红土创新基金成立于2014年6月,是国内第一家创投系的公募基金管理公司,由深圳市创新投资集团有限公司100%出资设立。截至2020年底,红土创新基金管理规模为76.99亿元,其中非货币基金管理规模仅有18.87亿元。

  比较受到关注的是,在2020年9月8日,红土创新基金发布公告称,根据证监会相关批复,红土创新基金获准设立子公司深创投红土资产管理(深圳)有限公司。而这家公司注册地为深圳市,注册资本人民币12000万元,业务范围为私募资产管理(限从事基础设施领域资产支持证券业务)。

  而近期证监会网站显示,在目前已经有10只REITs产品上报名单之列,就出现红土创新盐田港仓储物流封闭式基础设施证券投资基金,上报日期为4月28日,显然是积极参与公募REITs业务。

  超23年老将的“新征程”

  早2018年,中国基金报记者曾对冀洪涛进行了深入采访。他自1998年就开始从事投资,经历过股市三轮大周期的牛熊转换,也获得了良好的投资业绩,行业内这样资深老将也比较少见。

  基金君梳理了冀洪涛的专访来看看他的投资经理和投资思路。

  冀洪涛毕业于东北财大期货与证券分析专业,他曾谈及1996至1997年的一轮牛市,尚在学校念书的他跟着大家买股票。“第一只是琼海虹,后来网络泡沫时成了大牛股,我懵懵懂懂的,没赚什么钱就卖了。”

  1998年毕业后,冀洪涛就正式进入资产管理行业,至今算起来近23年。他先是进入华夏证券大连业务部工作,担任研发部的投资经理。2002年,他从大连来到深圳,加盟巨田证券资管部任投资经理。2004年,巨田证券发起成立巨田基金公司(后改名为摩根士丹利华鑫基金),他调到巨田基金,任巨田行业基金经理助理。

  2005年8月,冀洪涛开始管理巨田资源(现大摩资源)基金,到2008年辞职,Wind数据显示,期间该基金获得了317%的收益。同时,巨田资源成立时2个多亿规模,后来市场震荡之际最低时基金规模只有7000万,2006年牛市来临,巨田资源规模不断壮大,2008年4月在他离任之际30个亿左右。在这一波他充分参与了当时有色和资源股行情。

  冀洪涛曾表示,在巨田基金时初步形成了投资的价值观和方法论。他直言,2006年到2007年,股市对资源股的追捧一度很疯狂,巨田资源基金在资源属性的周期股上挣了很多钱。但2008年这些个股也经历了极为剧烈的价格波动。比如云南锡业从9元上涨到100元再跌回8元的周期波动,成了一代基金经理的记忆。

  经历了这些,冀洪涛对周期股的波动非常畏惧,这么剧烈的波动跟他的风格不匹配。因此,在后十年的职业生涯中,他对周期股的投资非常谨慎,也极少配置煤碳、有色等周期性股票,开始全面转向投资消费品的公司,客观上回避了后面几年资源股重估的风险。

  2008年从巨田基金辞职后,冀洪涛加盟鹏华基金,时任鹏华基金研究部总监,兼管基金普惠。2011年底,冀洪涛转任社保基金经理,在近7年的时间内,为社保基金创造了良好的收益,得到了社保基金理事会的认可,先后获得社保基金颁发的三年、五年贡献奖。

  在上一次访谈之中,冀洪涛表示,“2011年是我人生中最大一次转折,我开始管理社保基金,第一次跟中国最优秀的机构投资者之一有亲密接触。社保基金是最大也是最优秀的客户之一,他们很有理念,特别感谢他们的信任。”

  在鹏华基金10多年的从业生涯中,冀洪涛兼任多个重要部门负责人,包括公司研究部总经理、投资决策委员会委员、总裁助理、权益投资总监、权益投资一部总经理,以及专户理财投资总监,并培养出了不少投研干将。

  谈及自己的投资风格,冀洪涛表示,他不以静态的PE论英雄,总体上所投资的公司基本已进入成熟期,市值也偏大一些。自我评价是价值中的成长派,成长中的保守派。

  在2018年A股市场震荡之际,冀洪涛的一些观点也值得目前的投资者关注。他直言对市场不太悲观。资本市场有自身的周期和规律,就像自然规律一样在起作用,就像天气,总会有春夏秋冬四季轮回,夏天你不会因为要下雨就不出门,只是要带把伞,也不会因为冬天冷就不干活了,你只要穿上棉衣,也是可以出去的。

  重要的是,第一你要识别大势,目前处在周期的什么阶段,比如现在可能是调整阶段,是冬天,冬天比较残酷,但没关系,冬天到了,春天也不远了。

  要相信市场的内在规律是很强大的,我们总能等到春天和夏天的来临,这只是时间的问题。股市这样的轮回,像我们这些有20年经验的选手都经历过三回了,一点也不陌生,可能每次痛苦的原因不一样,角色不一样,状态也会有差别,痛苦的滋味可能不太一样。

  应该以平常心看待中国经济的循环、中国股市的循环,这种经历,对每个从业者都是有意义的,如果你看不到市场会循环到你期待的那一天,你对未来就会有无限的悲观。我们要看到这只是一个季节问题,可能时间长一些,但总会有春天,这一点特别重要。

  而加盟红土创新是冀洪涛的新征程,随着他的加盟,或给红土创新以及基金行业带来新变化。

  2021年16家基金公司变更“掌门人”

  2020年一度创出历史纪录的高管变更节奏,在2021年继续上演,整个基金行业依然是 “铁打的营盘、流水的兵”的节奏。

  Wind资讯数据显示,截至4月29日,今年以来已经有99位基金高级管理人员变更,涉及56家基金公司,其中涉及董事长、总经理职务的分别达到19人、30人,变动的公司为9家、15家。若加上红土创新公司,2021年以来总经理变更公司达到16家。

  从4月份以来总经理变动也较多。如曾杰出任中海基金新总经理,任职日期为4月23日。公告还显示了曾杰的简历,他历任浙江省医药工业总公司药品科科员,科斯顿资本投资计划部总监,韩国未来资产证券株式会社北京代表处代理,华宸未来市场部市场总监,上海耀之资产管理中心(有限合伙)副总经理,华宝证券资产管理业务总部总经理,中海信托证券投资总监。2021年4月进入中海基金工作,任总经理助理。

  自2021年4月23日起,中海基金督察长黄乐军不再代为履行总经理职务。

  不仅如此,鑫元基金也在4月变更总经理,新任总经理龙艺在4月28日正式任职,从简历来看,龙艺自1998年7月至2021年3月在南京银行任职,历任总行资金营运中心投资交易部经理、总行资金营运中心总经理助理、总行金融市场部总经理助理、总行金融市场部副总经理、总行金融同业部总经理职务。2021年4月加入鑫元基金,担任党委书记。而原总经理张乐赛另有任用。

  此外,今年以来,博时基金,国融基金、华融基金、长安基金、兴银基金等都在迎来了新掌门人:王占祥1月6日起出任国融基金总经理,原宝盈基金总经理汪钦出任长安基金总经理等。

  而2020年,有105家基金管理人的345位高管变更,变动人数创纪录。其中,董事长变更64人,涉及30家基金管理人;总经理职位发生变更的有89人。近两年,多家大型基金公司高管发生变动,如工银瑞信、博时、广发、华安基金等,在行业引起较大关注。

  深圳一家中型公募市场部人士表示,一般而言,基金公司高管离职的主要原因包括股权变更影响管理层结构、满足监管需求、任职期间公司业绩不佳被迫离任以及个人有新的职业规划、正常离退休等。

  北京一家中型公募高管说,基金公司高管离职的内部因素大致可以分为三种:一是经营压力,二是公司内部激励机制不健全,三是股权不合理造成治理结构方面的原因;外部因素则主要是信托、券商、私募扩张,高级管理人员短期缺乏。此外,正常退休或升任更高职位也成为变动的原因。

  业内人士表示,资产管理行业人才一直处于较为稀缺状态。公募基金行业竞争已经相当激烈,原本高级管理人员变动就很频繁,而基金公司控股权变更、高管退休、股东方人事调整、高管追求个人目标等等,均会直接或间接带来基金公司高管的变动。

  一位第三方分析师也曾表示,行业设立以来,高管变更一直较多,这主要是因为基金行业是个人力资本主导的行业,行业快速发展带来人才的稀缺,任何人才稀缺的行业,人才流动都会比较大。同时,基金行业也是利益集中、考核明确的行业,干的好和坏都在众目睽睽之下,各种考核、评价本身就会对流动性产生影响。正常的人才流动是好事,不是坏事。有流动才会有活力。

  今年基金公司总经理出现变更的情况一览

(文章来源:中国基金报)

本文标签:配资   基金

很赞哦! ()