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常程跳槽小米违约事件新消息:或需支付联想违约金525万

2020-10-10 14:00:08【财经新闻】人次阅读

摘要  针对“常程跳槽小米裁决”一事,联想集团回应称,对该裁决结果表示欢迎并深受鼓舞。  联想集团官方在回应中表示:“近日,我们收悉常程违反竞业限

  针对“常程跳槽小米裁决”一事,联想集团回应称,对该裁决结果表示欢迎并深受鼓舞。

  联想集团官方在回应中表示:“近日,我们收悉常程违反竞业限制违约金等争议仲裁案的裁决书。我们对该裁决结果表示欢迎并深受鼓舞。我们坚信,该裁决所彰显的法治与契约精神,将能够在新时代社会主义市场经济体制的加快完善中发扬光大,更好地保护人才的合法合理流动,保护市场公正与公平竞争。”

  今天早些时候有媒体报道称,劳动争议仲裁委员会已就“前联想副总裁常程跳槽小米”一事公布了裁决结果,常程将继续履行竞业限制义务,并支付违反竞业限制义务违约金525万元。

  而针对此裁决结果,北京市中伦文德律师事务所发布声明称,常程已经委托北京市中伦文德律师事务所针对上述判决书向法院提起诉讼,上述裁决书依法未生效。

  今年年初,联想集团宣布手机掌门人常程因家庭原因离职。仅仅两天后,常程便宣布加入小米集团,任职副总裁并负责手机产品规划。

  有法律人士指出,该人士变动可能涉嫌违反竞业协议,即解除劳动合同后在一定期限内不得经营同类业务。

  当时,联想集团回应称,公司与所有高管均签有竞业禁止条款,如确有违约,公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决,共同营造尊重契约精神的人才流动空间。

  之前报道:

  今年初,联想集团前副总裁常程离职2天即加盟小米,这一举动是否违反竞业协议,双方当时曾各执一词。最近,由于联想方面在北京提起劳动仲裁,此事也再度引发舆论关注。

  9月21日,针对“联想与常程签订的竞业协议是否启动”一事,联想集团向观察者网·大橘财经表示,自2017年限制性协议签署之日起,在常程离职前24个月内,联想共计向常程支付竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后,联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。

  联想集团指出,目前,该公司已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。

  “契约精神是现代商业文明的基石,而法治则是其持续发展进步的保障。人才的合理流动既受法律保护,亦须在法治框架内进行。我们相信,遵守法律,尊重契约,讲求诚信,方能致远。”该公司称。

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