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西贝715是什么意思?公司创始人谈715工作制引热议

2020-09-08 13:00:14【财经新闻】人次阅读

摘要  9月8日消息,西贝方面就“715工作制”称,“715”实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述”,并不是一种硬性的标准,“不存在

  9月8日消息,西贝方面就“715工作制”称,“715”实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述”,并不是一种硬性的标准,“不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量,更不存在企业违法用工,大家不要过分解读。”

  近日,西贝创始人贾国龙在社交媒体上发布一条“715工作制”引起热议。所谓“715”就是“每周工作7天,每天工作15小时”。

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  近日,西贝餐饮创始人、董事长贾国龙在社交媒体谈及996工作制时表示,网上热议的996,把不少人吓住了,也引来很多批判。

  “但在我们的概念中,996算个啥,我们是“715、白加黑、夜总会”,我们就是这么拼,经常是每周工作7天,每天工作15小时,白天加晚上,夜里还总开会。”

  贾国龙称,奋斗就应该是喜悦的、自愿的,不是每天苦兮兮的,边干活边骂人。辛苦肯定是辛苦,但是别抱怨,我们一起高高兴兴地去辛苦。

  你有多大的辛苦,就有多大的收益。人们常说,自律给我自由。同理,奋斗才能创造喜悦人生。   

  此言一出,立刻引发网友热议。有人支持,有人反对。

  有网友表示:“贾老板的话没什么毛病,想要好的生活就是要奋斗。钱多事少离家近,这样的工作只存在梦里。贾老板舍得给员工分钱,员工愿意努力,还有价值感。

  怕就怕,有的小老板,只学人家996,不学人家给员工分钱,愿景离开分钱,也很容易变成大病。贾老板说的黄金三角,有利,有趣,有价值,缺一不可,有利是基础。”

  还有网友表示:“对于打工族,工资再高也不值得715,白加黑,夜总会。因为还有一个家,还有身体健康要考虑。 老板、大股东们出于个人兴趣、赚钱的强烈欲望这么做,没毛病。 企业究竟为何而存在?这是一个终极问题。不想清楚,就会走入歧途,忽悠了自己,也忽悠了人。”

  “你是老板,再怎么忙也是给自己奋斗,用那么点工资让员工为你当牛做马715干活,付出和收入是能用奋斗来解释的吗?我佩服你的奋斗精神,为了表示敬意,我以后不会吃西贝。”

  据国内媒体报道,西贝方面回应称,715”实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述”,并不是一种硬性的标准,“不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量,更不存在企业违法用工,大家不要过分解读。”

  西贝称,员工在西贝工作有很强的自驱力,把西贝的工作当成自己的事业来干。因为有对员工的激励政策,鞭策员工多劳多得,员工当家做主的意愿足,自然愿意分配给工作的精力和时间就多,当然也会获得对等的经济回报。

  

本文标签:创始人   公司   工作

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